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宣武医院举办2019“汇智”人才工程学者计划任务书签订大会

来源:人力资源处 发布时间:2019-10-12 浏览次数:
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9月29日,首都医科大学宣武医院2019“汇智”人才工程学者计划任务书签订大会在科学会堂举行。院领导、中层干部、汇智人才工程学者计划入选者,各科室科研骨干出席本次大会。会议由人力资源处副处长武力勇主持。

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人力资源处处长罗涛对“汇智”人才工程学者计划2019年度遴选情况及后期工作计划进行了介绍。为充分发挥人才对医院发展的支撑作用,打造优质的人才成长环境及发展平台,引导人才内生动力,宣武医院2018年出台了《首都医科大学宣武医院“汇智”人才工程建设实施办法》。今年5月,医院启动了第一批学者计划遴选工作,76人申报,经过专家评审、学术委员会评议、院长办公会审议等环节,最终40人入选,其中支持计划12人、培育计划28人。

副院长吴英锋宣读入选2019年度学者计划人员名单。院领导依次向各层级入选者颁发任务书。为保证“汇智”人才工程建设落到实处,医院统筹人、财、物多方资源,为人才提供办公实验空间,配置研究助手,并给予薪酬福利待遇、平台建设经费、人才培养经费等多方面支持。同时,通过签订协议,约定任务目标和考核标准,加大考核力度,实现“有奖有惩、能上能下”的动态管理。

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汇智工程学者计划入选代表宋伟宏、贾建平、郝峻巍、王天龙、洪韬、马丽娜等围绕科技创新、研究成果转化及今后的重点任务等进行了分享。

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院长赵国光在总结发言中指出人才是医院宝贵的资源和可持续发展的动力来源。他强调人才工作要做到“四个必须”,即必须服务人才、必须用活人才、必须激励人才、必须培养人,为人才成长营造良好空间,更好的服务于”人才强院“的发展战略。